一个持续发展的、成熟的公司，须得有完善的管理制度和健康的企业文化，有了这些，才能保证一个公司处于良好的运行平台上，公司的上上下下、里里外外才会展现出一种健康有活力的氛围。

振兴·京英地产，全部有！

在新人入职培训的第一时间，“振兴·京英地产，刷新城市活力，激发城市想象！”如此具有号召力和行动力的企业文化就传达到了三十位新同事的心中，让所有人感受到了京英的活力与不同。

开场，HR王经理用一个“找朋友”游戏来促进新同事相互之间的了解和团队协作。企业文化传承和规章制度是第一课，有传承才有生命和发展，有规章才有规矩，规矩之下立方圆，企业有松有紧，才会更有活力。

作为一家房地产开发企业，房地产既是一种客观存在的物质形态，也是社会行业的统称。那么，第二课，关于房地产这一行业的相关知识，由振兴·京英地产项目一部营销总监蔚德福先生，系统而全面的分享给大家。

本次新进员工基本都是营销岗位，事业心和狼性是营销人必备的，有了这两点以后如何才能更好、更快的达到高销额目的？振兴·京英地产项目二部营销总监戴然先生，用一个普通的上海姑娘如何嫁入豪门的故事，开始了大家的第三课。津津有味的故事，融合了房地产开发销售等一系列流程，在不知不觉间帮大家疏通了很多脉络。

所谓知己知彼百战百胜，作为一个熟知产品炒作策略、看尽房产业态的“老鸟”，振兴·京英地产项目三部营销总监燕洋先生，从策略的角度为大家解读了房产项目的营销流程，看透六安房地产市场的现状，如何才能更好的服务于振兴·京英地产的开发项目。最后，燕总布置了一项基础作业，要求大家进行全市范围内的房地产市调，以更加熟悉整个六安房产市场。

经过这几场全面的培训，大家对新入职的公司有了更多的了解和信心，也看到了自身的不足，更重要的是，找到了努力和改进的方向，坚定了前进的信心。

跟随振兴·京英地产，刷新城市活力，刷新我们自己，认识自己，了解自己，成为更好的自己！